Lärcenter
Vi förändrar världen genom att organisera oss
När människor samarbetar förändras världen. Därför behövs civilsamhället där människor kan organisera sig. Med ett lärande förhållningssätt kan organisationer hitta metoder för att utvecklas och ta ansvar för sin verksamhet.
Aktuell
Aktuellt och krönikor
Välkommen som utrikesminister Ann Linde
Anders Malmstigen, Generalsekreterare
Hoppas att du är beredd att flytta fram positionerna för en utrikespolitik som står upp för religions- och övertygelsefrihet för alla. Svenska missionsrådet är gärna fortsatt en resurs för integreringen av religions- och övertygelsefrihet i den feministiska utrikespolitiken.
Unik pilgrimsvandring speglas i nytt resursmaterial
Matilda Pearson, Kommunikatör
Den 23 september lanseras ”Berörd – resursmaterial om mission” som speglar ett unikt samtal om mission i en föränderlig värld.
Förebyggda katastrofer räddar liv och sparar pengar
Miriam Mondragon, Rådgivare
I augusti anordnade GNDR en regional workshop i Bangkok för att stärka nätverkande, kapacitetsutveckling och tillsammans bedriva påverkansarbete för förebyggande katastrofinsatser. Då fanns vi på Svenska missionsrådet på plats tillsammans med flera av våra samarbetspartners.
Vi tror att världen förändras när människor samarbetar. Det sker ofta i organisationer och därför arbetar vi med organisationsutveckling. Det handlar om att uppmuntra och stödja organisationer att utvecklas så att de på bästa sätt kan arbeta med och för de människor som finns i deras närhet.
Vad är organisationsutveckling?
Det finns många olika sätt att arbeta med organisationsutveckling. De flesta organisationer som vi samarbetar med verkar utifrån en kristen eller annan religiös värdegrund. Oavsett värdegrund är det viktigt att reflektera kring sin organisations identitet för att kunna förklara sitt syfte och sammanhang.
Men organisationsutveckling handlar också om att etablera system för samverkan, transparens och ansvarsutkrävande. I utvecklingssamarbetet är vi och våra medlemsorganisationer en slags makthavare eftersom vi förmedlar pengar till olika internationella insatser.
Civilsamhället består av organisationer
Organisationer kan se ut på många olika sätt och jobba för olika mål som ökad jämställdhet, mindre våld, tillgång till hälsa och utbildning. Här finns till exempel kyrkor och andra samfund, intresseorganisationer och medborgarinitiativ. Tillsammans utgör mångfalden av organisationer ett civilsamhälle som verkar i utrymmet mellan människors privatliv och statens kontroll. På det sättet kan organisationer påverka attityder i samhället men också ställa makthavare till svars och kräva politiska förändringar.
Krympande demokratiskt utrymme är ett hot mot organisationer i civilsamhället
Vi tror att ett aktivt civilsamhälle behövs för att demokratier som respekterar och skyddar mänskliga rättigheter ska kunna växa sig starkare. Just nu ser vi dock ett växande hot mot olika aktörer i det civila samhället runt om i världen. Vi talar om ett krympande demokratiskt utrymme som en global trend där en ökad kontroll, olika restriktioner och ibland våld begränsar civilsamhällesorganisationer, deras företrädare och deras arbete.
Så här jobbar vi med organisationsutveckling
Tips om hur andra jobbar med organisationsutveckling
Vi uppmuntrar alla organisationer att söka efter de metoder som passar organisationen bäst, att hitta er identitet och den verksamhet och utveckling som ni vill vara med och bidra till.
Därför har vi en mängd olika planeringsverktyg, uppföljningsmetoder och utvärderingskoncept som kan vara till hjälp i ert arbete.
Vi tror också på vikten av och kraften i goda relationer och god pedagogisk kvalitet i såväl planeringsprocesser, utbildningar som i workshops generellt. Att skapa öppna och trygga rum där man har roligt tillsammans, vill och vågar lyfta och dela tankar och idéer med varandra. Därför hittar du även länkar och tips här till mer allmänna metodsamlingar med tips om samtalsmetoder, så kallade ice-breakers, lära-känna-lekar och andra grupp- och värderingsövningar.
Tips om hur andra jobbar med metod och lärande
”En förutsättning för lärande är att kurser, konferenser och workshops följer en bra planering med utrymme för goda samtal och trygga grupprocesser”
Korruption är ett allvarligt hot mot arbetet för en bättre värld eftersom det demoraliserar både människor och politiska system.
Inom utvecklingssamarbetet (också kallat bistånd) är korruption vanligt eftersom det ofta sker i länder med svaga demokratiska institutioner och ineffektiva statsapparater. Den makt i form av pengar och status som finns i utvecklingssamarbetet riskerar att skapa korrupta beteenden. Det underminerar respekten för mänskliga rättigheter samtidigt som minskad effektivitet i utvecklingssamarbetet drabbar människor i utsatthet.
Så jobbar vi mot korruption i utvecklingssamarbetet
Vi använder en bred definition av korruption: korruption är missbruk av resurser, förtroende, makt och/eller position för att nå otillbörlig vinning för egen, en närståendes eller en grupps del.
Tillsammans med våra medlemsorganisationer arbetar vi systematiskt för att upptäcka och förebygga korruption i den verksamhet som vi stödjer. Våra riktlinjer och uppförandekoder är en hjälp för att:
• undvika misstag i arbetet
• effektivt spåra fel
• vidta relevanta åtgärder
Så här jobbar vi med antikorruption
Tips om hur andra jobbar med antikorruption
Ta kontakt genom att fylla i vårt formulär för klagomål
