Lärcenter
Vi förändrar världen genom att organisera oss
När människor samarbetar förändras världen. Därför behövs civilsamhället där människor kan organisera sig. Med ett lärande förhållningssätt kan organisationer hitta metoder för att utvecklas och ta ansvar för sin verksamhet.
Aktuell
Aktuellt och krönikor
MR-dagarna: Religion och rätten till hälsa
Matilda Pearson, Kommunikatör
Den 14-16 november arrangeras Mänskliga rättighetsdagarna i Linköping. Årets tema är rätten till hälsa. Svenska missionsrådet och flera av våra medlemsorganisationer kommer vara där för att hålla och delta i seminarier om mänskliga rättigheter. Men vad har religion att göra med rätten till hälsa?
Partnering with Faith Actors to Achieve the 2030 Agenda
Matilda Pearson, Kommunikatör
Sida’s department for partnership and innovation hosted a seminar on “Faith-based actors and their response to the 2030 Agenda” together with the Knowledge forum for religion and development where SMC is a steering partner.
Faith in Development and the 2030 Agenda
Matilda Pearson, Kommunikatör
The motto of SMC is “Faith in development”. Niklas Eklöv, head of policy and learning at SMC, highlights three main aspects borne out of having faith in development. These aspects are key to understanding the role that faith based actors play in working towards the 2030 Agenda.
Vi tror att världen förändras när människor samarbetar. Det sker ofta i organisationer och därför arbetar vi med organisationsutveckling. Det handlar om att uppmuntra och stödja organisationer att utvecklas så att de på bästa sätt kan arbeta med och för de människor som finns i deras närhet.
Vad är organisationsutveckling?
Det finns många olika sätt att arbeta med organisationsutveckling. De flesta organisationer som vi samarbetar med verkar utifrån en kristen eller annan religiös värdegrund. Oavsett värdegrund är det viktigt att reflektera kring sin organisations identitet för att kunna förklara sitt syfte och sammanhang.
Men organisationsutveckling handlar också om att etablera system för samverkan, transparens och ansvarsutkrävande. I utvecklingssamarbetet är vi och våra medlemsorganisationer en slags makthavare eftersom vi förmedlar pengar till olika internationella insatser.
Civilsamhället består av organisationer
Organisationer kan se ut på många olika sätt och jobba för olika mål som ökad jämställdhet, mindre våld, tillgång till hälsa och utbildning. Här finns till exempel kyrkor och andra samfund, intresseorganisationer och medborgarinitiativ. Tillsammans utgör mångfalden av organisationer ett civilsamhälle som verkar i utrymmet mellan människors privatliv och statens kontroll. På det sättet kan organisationer påverka attityder i samhället men också ställa makthavare till svars och kräva politiska förändringar.
Krympande demokratiskt utrymme är ett hot mot organisationer i civilsamhället
Vi tror att ett aktivt civilsamhälle behövs för att demokratier som respekterar och skyddar mänskliga rättigheter ska kunna växa sig starkare. Just nu ser vi dock ett växande hot mot olika aktörer i det civila samhället runt om i världen. Vi talar om ett krympande demokratiskt utrymme som en global trend där en ökad kontroll, olika restriktioner och ibland våld begränsar civilsamhällesorganisationer, deras företrädare och deras arbete.
Så här jobbar vi med organisationsutveckling
Tips om hur andra jobbar med organisationsutveckling
Vi uppmuntrar alla organisationer att söka efter de metoder som passar organisationen bäst, att hitta er identitet och den verksamhet och utveckling som ni vill vara med och bidra till.
Därför har vi en mängd olika planeringsverktyg, uppföljningsmetoder och utvärderingskoncept som kan vara till hjälp i ert arbete.
Vi tror också på vikten av och kraften i goda relationer och god pedagogisk kvalitet i såväl planeringsprocesser, utbildningar som i workshops generellt. Att skapa öppna och trygga rum där man har roligt tillsammans, vill och vågar lyfta och dela tankar och idéer med varandra. Därför hittar du även länkar och tips här till mer allmänna metodsamlingar med tips om samtalsmetoder, så kallade ice-breakers, lära-känna-lekar och andra grupp- och värderingsövningar.
Så här jobbar vi med metod och lärande
Tips om hur andra jobbar med metod och lärande
”En förutsättning för lärande är att kurser, konferenser och workshops följer en bra planering med utrymme för goda samtal och trygga grupprocesser”
Korruption är ett allvarligt hot mot arbetet för en bättre värld eftersom det demoraliserar både människor och politiska system.
Inom utvecklingssamarbetet (också kallat bistånd) är korruption vanligt eftersom det ofta sker i länder med svaga demokratiska institutioner och ineffektiva statsapparater. Den makt i form av pengar och status som finns i utvecklingssamarbetet riskerar att skapa korrupta beteenden. Det underminerar respekten för mänskliga rättigheter samtidigt som minskad effektivitet i utvecklingssamarbetet drabbar människor i utsatthet.
Så jobbar vi mot korruption i utvecklingssamarbetet
Vi använder en bred definition av korruption: korruption är missbruk av resurser, förtroende, makt och/eller position för att nå otillbörlig vinning för egen, en närståendes eller en grupps del.
Tillsammans med våra medlemsorganisationer arbetar vi systematiskt för att upptäcka och förebygga korruption i den verksamhet som vi stödjer. Våra riktlinjer och uppförandekoder är en hjälp för att:
• undvika misstag i arbetet
• effektivt spåra fel
• vidta relevanta åtgärder
Så här jobbar vi med antikorruption
Tips om hur andra jobbar med antikorruption
Fyll i vårt formulär för klagomål som vi länkat här.
